，2007年中国IT培训市场容量为572.8亿美金，比2006年增长16.6%。未来几年中，IT

行业仍将持续升温，预计2011年市场容量将达到850.6亿美金，复合年平均增长率为

11.6%。
报告显示：2007年IT培训机构排序顺序变化不大；IT从业人员薪资水平略有上涨；软

件工程师在市场中仍然紧缺，而网页设计、制作、美工和网站编辑职位异军突起，成

为2007年IT职场中两大亮点；IT职业培训产品愈分愈细。
报告还预测了中国2008年IT培训的三个热点，分别是：网络与信息安全工程师，游戏

测试人才，软件工程师等。

中国软件业10大热点职位及人才需求趋势

软件业的从业者多是年轻人，据统计19~25岁的占开发队伍的60.5%，26~30岁占31%。

从数据上可以看出，19~25年龄段正式大学生刚刚踏入社会，他们在学校里学到的基

本是理论知识，而缺乏项目实践能力，大多需要经过专业培训才能进入开发。
多数企业对大学生缺乏实践经验的看法是一致的。但对企业来说，他们对于大学生的

培养要花费更大的人力、物力，结果有时会劳而无功。尤其是新劳动合同法的颁布，

对员工的辞退增加了成本，从而企业在招聘上更是慎之又慎，无形中对人才提高了要

求同时也增加了毕业生就业的难度。
那么对于大学生来说，究竟要具备哪些素质呢？企业到底垂青什么样的人才呢？这里

总结了IT企业招聘的10个热点职位：
（1）、.net开发工程师
（2）、Java开发工程师，目前Java语言开发者需求量很大；
（3）、PHP开发工程师；
（4）、UI设计师，越来越多的企业注重用户界面的设计
（5）、C++开发工程师，在移动开发上C++语言用的非常多
（6）、数据库开发工程师；
（7）、嵌入式开发工程师；
（8）、赴日JAVA工程师
（9）、软件测试工程师；
（10）、游戏开发工程师。
IT 企业招聘主要指标是人才的综合素质，即：技术＋管理、技术＋语言型人才。程

序员的职业道路大多是由技术走向管理，企业也为他们提供了这样的机会。这里说的

语言不是开发语言而是第二语言，如对日开发，会日语增加了你的个人技能，提高了

竞争力。学好了其中任何一种都让你受益匪浅，更何况语言都是相通的。踏踏实实会

好技术，提高自己的技术水平特别是对于在校的大学生更应该多锻炼，珍惜项目实践

的机会，才能在职。